樂刷電簽代理政策針對不同的代理有不同的政策，總計份為三級代理，總公司為樂刷科技有限公司，其次為樂刷一級代理，樂刷支付二級代理，樂刷支付三級代理，根據不同的級別會有不同的政策，同時也有不同的壓力，我們樂刷全國運營中心一次性拿貨是十萬臺，其實壓力也是很大的。

樂刷電簽代理政策

針對一級代理，我們的要求也是比較嚴格的，要求拿貨200臺以上，激活一臺全部返現最高149元，同時我們給出二級代理，給出的最高返現達到一臺149元，拿貨要求達到100臺以上，同時我們也支持二級代理，二級代理拿貨5臺，最高返現達到149元，根據不同的拿貨數量，全部無押金形式，這就是我們整體的代理政策。

一． 薪資架構

工資：基本工資+獎金+推薦獎+分潤

補貼：話補+餐補+交補+房補

未來：級別+分紅

津貼：學習+旅游

二． 工資＋提成

1. 入職任務10臺，10臺達標進入試用期，激活獎勵100元/臺，過培訓期推薦人獎勵300

2. 基本工資7500元：保底2200+全勤300+電簽pos達標獎勵2000（達標60臺)+大機達標獎勵3000 （達標30臺）

3. 激活提成：

三． 合伙人分潤

1. 入職員工開分潤后臺，月交易量萬3

2. 當月累計激活100臺，月交易量萬4

四． 招聘+管理

1. 招聘獎勵500元：試用期入職200+轉正300

2. 升職加薪：

招2人入司升職組長——享有小組業績萬1 （考核期3個月）

培養7個組長（20人以上）升職經理——享有團隊業績萬1 （考核期6個月）

團隊培養出一個經理（40人）升職區域總監簽總部合伙人合同，享有區域50%分紅

（考核期12個月）

五．轉正補貼

試用期三個月內全部完成任務后，成為正式員工在原有薪資待遇基礎上公司增加生活補貼：

生活補貼：話補：100元/月；餐補300元/月；交補300元/月；房補300元/月

六．孝敬津貼

完成50臺：500 完成100臺：1000

七．育人體系

（1）每日獎罰機制

（2）每月優秀員工評選獎勵

（3）每月一次團建活動 200-1000元/人均

（4）每年一次國內游獎勵 2000-5000元/人均

（5）每年一次國外游獎勵 1萬-3萬/人均

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